您的位置:法师兄 > 专业问答 > 补签劳动合同的效力

补签劳动合同的效力

2022-04-20 08:03

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-04-20回复

专业分析:

关于合同补签,用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

律师普法更多>>
  • 劳动合同的补签合同是否有法律效力
    劳动合同的补签合同是否有法律效力

    有。一般情况下,补签的劳动合同,只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,都具有法律效力。

    2020.06.10 453
  • 劳动合同补签的法律效力是什么
    劳动合同补签的法律效力是什么

    补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的,对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定。

    2020.07.07 108
  • 劳动合同补签的法律效力是怎样的
    劳动合同补签的法律效力是怎样的

    补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的,对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定。

    2020.06.18 141
专业问答更多>>
  • 劳动合同补签具有法律效力吗

    用人单位与动者重新签订的劳动合同,如果没有《劳动合同法》第26条的规定,则有效。注意:1、签订合同时,工人必须首先明确公司的基本情况。2、工人要搞清楚自身的具体工作中,并在合同书中标明工作中的內容和具

    2021-10-24 15,340
  • 学生签的劳动合同效力吗

    学生签订的劳动合同不生效,因为根据《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不建立劳动关系,可以不签订劳动合同,学生不是法律意义上的劳动者,不具备签订劳

    2021-11-03 15,340
  • 劳动合同补签的法律效力如何规定?

    只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。 根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期

    2021-04-06 15,340
  • 之前签的劳动合同现在补签有法律效力吗

    补签的劳动合同有效。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。 建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用人前

    2021-12-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗 01:08
    劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

    4,099 2022.05.11
  • 不签劳动合同被辞退怎么补偿 00:54
    不签劳动合同被辞退怎么补偿

    不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿

    1,609 2022.04.17
  • 签了劳动合同公司裁员怎么补偿 00:58
    签了劳动合同公司裁员怎么补偿

    签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

    2,831 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?