离职后发现对方在公司工作岗位上有另一方的加班费这种情况如何处理
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你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，但应提前准备好证据证明你之前一直想对方主张权利，也就是要求对方支付公司，否则有可能被对方已过仲裁时效为由拒绝支付。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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公司欠款不还时可以先与公司负责人协商，如果公司拒绝还款，那么债权人可以去法院请求支付令，对方有异议就需要起诉公司。 对方拒绝执行判决，债权人可以申请强制执行。在遇到名下没有任何财产的公司时，债权人可以从公司股东是否有抽逃出资； 虚假出资、公司和股东发生财产混同等情况，一旦发现这些情况，债权人可主张公司和股东承担连带责任。
一方发现另一方有以下情况的可以离婚：一方患有重大疾病的，应当在婚前如实告知一方，不如实告知对方的，另一方可以人民法院撤销婚姻；一方发现另一方有疾病的，可以起诉离婚，符合法律规定的，准予离婚。
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婚后发现女方有精神病，这种情况能否离婚婚后发现女方有精神病能申请离婚但是必须要符合以下条件： 1、无论是在婚前还是婚后患病，均须久治不愈，如果患病时间短或者说能治好的情况下，是不符合离婚条件的。 2、必须对患有精神病的一方的生活问题做出安排，不能让其自生自灭。
2020.10.05 161 -
婚后发现男方有精神病，这种情况可以离婚吗女方婚后发现男方婚前隐瞒了精神病，婚后经过治疗也没有痊愈的，或者婚前知道男方患有精神病而与其结婚，或男方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，一般会被视为夫妻感情确已破裂，若是女方坚决要求离婚，经过调解无效后，法院一般会准予离婚的诉讼请求
2021.01.10 268 -
结婚后发现女方出轨，我这种情况财产如何分配离婚夫妻共同财产原则上均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。如果其出轨行为构成重婚或与他人同居的法定过错行为的，那么在分割财产时对对无过错方会有所照顾。
2021.02.18 106
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在工作岗位上，突发疾病导致无法上班，这种情况下，单位会怎么处理
1、根据工伤保险条例规定，突发疾病只有在48小时内抢救无效死亡时，才视同工伤； 2、如果你单位没有为该民工缴纳医疗保险，那么期限产生的治疗费用在医疗保险可报销范围内需要由你单位承担；缴纳社会波保险的，
2022-01-19 15,340 -
上班期间跟着公司走了, 导致我在工作岗位上摔伤, 这种情况怎么处理
您这种情况属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-01-27 15,340 -
成年的夫妻离婚后房子归另一方的这种情况如何处理
1、冯某已经成年，该房屋是冯父单位分房，冯父可以起诉腾房。协议中约定由冯父与冯共同使用，算是对冯父对冯父的财产上设定负担，但冯父可以反悔，收回房屋，不让冯在此居住。但如果这房屋是冯父与其母婚内所购房产
2022-02-05 15,340 -
好，我在工作岗位工作七年，现在有点误会公司把我调离原来的工作岗位，在这种情况下我该如何自保求解答？
《》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或
2022-09-05 15,340
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00:55
离婚后一方的债务如何处理离婚后一方的债务处理的规定如下： 1、夫妻债务分为了夫妻共同债务与个人债务，其中只有夫妻共同债务在离婚时才进行处理。若属于夫妻个人债务，那么由一方具体承担清偿责任； 2、在离婚时对夫妻债务进行处理，是首先要区分个人债务和夫妻共同债务； 3、
573 2022.10.08 -
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夫妻离婚后对方的债务如何处理夫妻离婚后，如果债务属于对方个人的债务，另一方就不需要偿还这笔债务；如果这一笔债务属于夫妻共同的债务，在离婚之后，另一方仍然需要承担相应的清偿责任。换句话说，夫妻双方需要对共同债务承担连带的清偿责任。如果夫妻共同财产不能够偿还所有债务的话，
465 2022.06.15 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,549 2022.04.15
