把当月的休息和法定节假日算在一起这样合理吗？
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需要。根据相关规定，用人单位需要保障劳动者休息。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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法定节假日休息的日工资怎么算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2020.11.29 122 -
双休日算法定节假日吗双休日不算法定节假日，属于公休日，当然周 六、周日刚好是国家法定节假日的情况除外。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2020.07.22 848 -
产假是包括节假日和休息日的吗通常不包括。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而
2020.03.17 484
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丧假包括法定节假日和休息日吗
根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时，
2022-05-10 15,340 -
双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算
是分开算，如果双休日遇到节日，按照节日工资走大年三十和正月，国家按现行规定，当天按法定节假日支付300%的加班费，双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算按用人单位应另外安排补休的，法律依据如下：《中华
2022-08-13 15,340 -
双休日和法定节假日碰在一起怎么算加班费？
双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算，我来告诉你加班费的算法。首先底薪(A)，一个月的工作日(B)21.75天，法定为(C)3倍，假日(D)2倍，法定=A÷B÷8×3假日=A÷D÷8×28是一天工作
2022-07-17 15,340 -
休息日是法定节假日吗
法定休息日，顾名思义，是合法的休息时间。这不仅仅是现在。汉代有官员每五天休息一次的规定。经过唐明不断变化，休息日将根据实际情况确定。中国对此有明确规定。法定休息日：元旦假期1天（1月1日）；春节假期3
2021-12-21 15,340
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01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,118 2022.04.18 -
00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
7,911 2022.05.11 -
00:59
一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
5,997 2022.05.11
