产假超过规定假期能辞退吗
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劳动者在病假期间,用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的,用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的不得解除劳动合同。
试用期请假超过多少天也不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。
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长期病假能辞退吗
如果职工确实需要长期请病假的,则单位不可以随意辞退该职工。对于患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的职工,单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来与其解约,但该职工如果具有重大过错的,单位还是可以依法采取过错性辞退的方式与其解约的。
2020.07.01 494 -
国家规定产假期间可以辞退员工吗
单位不可以辞退休产假的员工。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.27 150 -
病假期间能被辞退吗
病假期间劳动者有下列情形之一的,可以被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
2020.10.26 116
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员工病假期限超过期限能辞退吗
员工病假期限已过,且具有法律规定的可以解除劳动合同的情形,那么可以辞退。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
2022-11-03 15,340 -
超期请产假公司有权辞退吗?
超期请产假,公司是否有权辞退,应当根据实际情况进行确定。 员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的,用人单位无权辞退; 超期的期限严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与员工解除劳动合同,并且不需
2022-11-14 15,340 -
超期请产假公司有权辞退吗
1、超期请产假,公司是否有权辞退,应当根据实际情况进行确定。 2、员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的,用人单位无权辞退;超期的期限严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与员工解除劳动合同,并
2022-05-13 15,340 -
在休产假过程孕被公司辞退员工产假内辞退规定
1、要求恢复劳动合同胜诉后,补发辞退之日到胜诉之日的工资,相当于你仲裁期间,不用上班,而照样可以拿工资恢复劳动合同后,该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定,怀孕期间不允许解除劳动合同,因此,这个
2022-06-22 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
4,342 2022.05.11 -
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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已
7,759 2022.04.17 -
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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15
3,182 2022.05.11