医疗期工资发放标准的法律规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于医疗期工资发放标准的法令依据，主要源自于我国的《中华人民共和国劳动法》及相关司法意见，同时还包含了地区性的具体法规规定。首当其冲，参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的第五十九条要求，企业应对于在职员工在患病或非因公受伤治疗期间，按规定的医疗期限内支付相应病假工资或疾病救济费，即便这些费用的给付有别于当地的最低工资标准，但至少要达到最低工资标准的80％。另据《工伤保险条例》的第三十三条规定指出，如果员工因为工作出现事故伤害甚至患上职业病而需要暂时停止工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位每月按时支付。 停工留薪期的时长通常不会超过12个月。除此之外，各地区的工资支付条例或规定可能会存在差异。比如，深圳市的工资支付条例就明确规定，在国家规定的医疗期内，用人单位必须按照不低于员工正常工作时间工资的60％来支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的80％。至于青岛市的做法则是，在规定的医疗期内，若停工医疗累计未超过6个月，病假工资应为本人工资的70％；若停工医疗累计超过6个月，疾病救济费则为本人工资的60％。
《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
-
法律规定试用期有工资发放吗试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2020.07.09 131 -
工伤医疗期内工资如何发放？怎样的发放流程工伤医疗期内工资如何发放这个问题是这样的。《工伤保险条例》第六十一条规定： 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300
2024.05.22 15 -
部门医疗期的工资标准员工患病或者因工负伤停止工作进行医疗的，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
2020.07.28 104
-
医疗期工资标准医疗期工资怎么发
医疗期工资发放标准可以根据根据搜索劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内
2022-04-19 15,340 -
请假时的医疗期工资要按标准发放吗
请假时的医疗期工资要按标准发放外，以下：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月
2022-01-11 15,340 -
职工医疗期工资发放问题，职工医疗期工资的计算方法是怎么规定的？
职工医疗期工资发放问题： 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
2022-03-15 15,340 -
工伤治疗养伤期间，按医生的工资标准发放吗，工伤期间工资如何发放
工伤治疗养伤期间（以医生的病假条为准），享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，公司按月发放。一般按照受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业
2022-02-25 15,340
-
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,124 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,454 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,287 2022.04.17
