用人单位是否可以随意约定试用期的期限
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单位不能重复约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论何种情形，用人单位与劳动者重复约定试用期都是违法的。同时，试用期的期限也必须符合法律的强制性规定。
用人单位可以和劳动者协商确定试用期，但不得超过法定的试用期期限。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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用人单位是否可以约定延长试用期用人单位不可以约定延长试用期，因为法律已经明确规定了试用期的期限，如果约定延长使用期则显然是违法法律规定，所以该约定因为违法法律规定从而无效。
2020.09.02 98 -
试用期内单位是否可以随意解除试用期内，单位并不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
2020.12.02 113 -
用人单位如何约定试用期的期限用人单位应当依法约定试用期的时间。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期是六个月以下。
2020.03.28 109
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劳动合同中是否可以约定试用期，用人单位是否可以随意约定试用期？
所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
2023-02-13 15,340 -
试用期内单位是否可以随意解除
试用期内，单位并不能随意解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制
2022-05-22 15,340 -
试用期内，用人单位可以随意延长合同期限吗？
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人
2022-04-17 15,340 -
劳动合同仅约定试用期的，用人单位是否可以仅以试用期
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限
2022-05-03 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,057 2022.05.21 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,451 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,037 2022.04.15
