签了合同又没入职怎么办
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需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。从法律上，与公司之间的用工关系还没有开始，因为存在双方的试用期，如果在试用期辞职，无需以书面形式通知用人单位，但需要提前三天通知。没去上班也没有请假，可以视为单方面解除劳动合同。
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签了合同没入职怎么办?
1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数
2022-04-25 15,340 -
签了合同没入职怎么办
1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数
2022-04-23 15,340 -
入职没签合同怎么办
1、你们没有签订劳动合同，口头承诺的工资待遇，大家都不好说，不知是否有证据能证明你们口头约定的试用期工资是二千一个月；2、入职表是用人单位单方出具的，但至少可以证明，这个月单位要发这些工资给你们，而且
2022-02-04 15,340 -
入职一个月签了合同，当时没签合同，现在又来合同了
请问从入职到现在您是否签订过劳动合同？还是从来没有签合同才认定为签订的是无固定期限合同？您现在是怎样打算的？是想离职还是有别的打算？一般入职超过一个月没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的，公司有没有为
2022-04-12 15,340
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00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,544 2022.04.15 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
630 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,408 2022.05.11
