职工资如何发放至试用期员工
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根据劳动合同约定的试用期工资标准，劳动者试用期辞职工资应按照相关规定计算。若按综合工时制计算，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应被视为加班工资。具体计算方法如下：若劳动者工作满8小时，则应按照平时小时工资的200%计算；若劳动者工作不满8小时，则应按照平时小时工资的150%计算。上个月工作时间未达到20.83天的劳动者，应按实际工作天数计算，并按相应标准支付工资。 试用期是双方互相考察对方是否适合工作的期限。在试用期内，劳动者提前3天向用人单位通知可解除合同，无需用人单位同意。3天后，用人单位应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，并办理解除合同手续。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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没有签订合同试用期辞职，工资应当正常发放。试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。
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在试用期离职,工资应该发放吗?试用期若正常办理辞职手续，工资按照你出勤的天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
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