不愿接受调动的员工单位怎么给补偿
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调动岗位员工不愿意，用人单位强制变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。
分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
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单位裁员员工不接受怎么办公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
2020.08.02 972 -
调动岗位员工不愿意,能够得到补偿吗员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝；如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。
2020.02.12 161 -
调动岗位 员工不愿意,可以得到补偿吗分两种情况： 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。 2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对
2020.12.09 177
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员工不愿意接受用人单位调岗怎么办
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作
2022-04-06 15,340 -
用人单位不接受员工调动怎么办
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作
2022-04-24 15,340 -
员工不愿接受调岗怎么办？
一般来说，跟公司签订劳动合同后，员工要遵守公司的规章制度，接受公司合理的安排与调整。因此，有些公司为了业务安排，会对公司员工做调岗处理。但是，将员工调岗后，有些员工不适应新岗位，并且工作强度、待遇等也
2022-05-10 15,340 -
用人单位不接受员工调岗不说怎么办
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作
2022-04-13 15,340
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单位倒闭怎么补偿员工今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
5,165 2021.04.25 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
955 2022.04.17 -
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
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