公司员工医疗病历不是本人的怎么办
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员工医疗病例并不属于本人，那么员工是无法进行劳动能力鉴定的。因为在申请劳动能力鉴定时需要医疗的医疗资料，如果员工无本人的医疗资料是无法进行鉴定的。建议员工先在医院修改姓名。或者直接向法院起诉，根据造成此种情况，要求责任人进行赔偿。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人。（2）工伤认定决定书原件及复印件。（3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件。（4）提供完整连续的病历材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份证到医院病案室复印病志，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件），原件被鉴定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件，审核原件保留复印件。《职工劳动能力鉴定管理办法》第二十九条参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员有下列情形之一的，由卫生计生行政部门依法处理：（一）提供与病情不符的虚假诊断证明的；（二）篡改、伪造、隐匿、销毁病历材料的；（三）无正当理由不履行职责的。
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医疗事故不给病历的处理办法。如下：1、发生医疗事故，医疗机构拒绝提供病历的，当事人可通过与医疗机构进行协商沟通，要求医疗机构提供相关病历；2、医疗机构拒绝提供病历的，患者一方可向卫生行政部门投诉举报，通过卫生行政部门介入获得相关病历；3、患者一方可以向人民法院申请，请求人民法院调取相关病例。
医保病历本丢了可以向患者就诊医疗机构提出申请，依照规定复制病历。申请人为患者本人的，应当提供其有效身份证明。复制的病历资料经申请人和医疗机构双方确认无误后，加盖医疗机构证明印记。
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医疗事故的病历怎么写？病历资料可分为两大类：客观性病历资料和主观性病历资料。客观性病历资料是指记录患者的症状、体征、病史、辅助检查结果、医嘱等客观情况的资料，还包括为患者进行手术、特殊检查及其他特殊治疗时向患者交代情况、患者及近亲属签字的医学文书资料;主观性病历
2020.05.02 348 -
医疗事故医院改了病历怎么办发生医疗事故后，医院改了病历的，那么受害者有两种解决方法。分别是：1、申请文检。受害者可以向司法部门，或者有关的部门申请文检。文检费暂由申请人支付。如果医院确实涂改、伪造病案，由实施涂改、伪造行为一方承担文检费用；2、提起诉讼。可让当受害者
2022.04.17 1,293 -
事故前的病历是不是只有医疗事故专项病历医疗事故的患者病历应当包含两部分内容，客观情况和医务人员的主观分析。客观情况即患者的症状、体征、病史、辅助检查结果。主观方面即医务人员根据其症状撰写的对病情的观察、分析、诊疗记录等。
2020.06.01 212
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医疗事故没有病历本怎么办
你可以要求封存病例。一旦发生医疗事故，患者及家属应当:首先，到医务科要求封存病历资料（以防止医院篡改病历）。其次，与医院方协商谈判，就责任认定与赔偿金额达成协议。再次，协商不成，若可能构成医疗事故，则
2022-01-26 15,340 -
医疗纠纷不给病历怎么办
1、医方必须提供病历复印件并现场封存病历，否则就是违法行为。 2、协商是没有时间限制的，只要双方意向一致，随时都可以协商。 3、只要在一年的诉讼时效内都可以立案。一年时效还存在中止、中断的事由。 4、
2022-05-09 15,340 -
医院做病历显示伪造医疗病历怎么办
病历是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，是医务人员通过问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗、护理等活动获得有关资料并进行归纳、分析、整理，形成医疗活动行为的记录。 1
2022-08-01 15,340 -
工伤认定没有医疗本和病历条怎么办
医疗本和病历条都是工伤认定需要的材料，所以是做工伤认定。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医
2022-02-08 15,340
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公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,173 2022.05.11 -
01:14
工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,917 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,248 2022.04.15
