年收入40万,每月发50%,A一次发放,如何征
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1、月度，每月按照40/12=3.3333万元来计算缴纳应纳税所得额=代扣的社保和住房公积金个税=应纳税所得额*税率-速算扣除数级数应纳税所得额(含税)税率(%)速算扣除数1不超过1500元的302超过1500元至4,500元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分302,7756超过55,000元至80,000元的部分355,5057超过80,000元的部分4513,505然后根据相应的速算扣除数来计算2、年度：年度一次发放的50%即20万元作为一次性奖金来计算缴纳；年终奖所得，将年终奖金额除以12个月，以每月平均收入金额来确定税率和速度扣除数，月均收入=200000/12=16666.67万元适用税率25%，速算扣除数1005年终奖个税=200000*0.=48995
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每月一万工资分两次以个人发放是否可以，要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的；若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。
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每月一万工资分两次以个人发放合理么每月一万工资分两次以个人发放是否合理，要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
2021.12.11 691 -
每月一万工资分两次以个人发放合理么每月一万工资分两次以个人发放是否合理，要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
2020.12.09 309 -
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2020.06.12 222
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2022-07-05 15,340 -
每月一万工资分两次以个人发放合理么
每月一万工资分两次以个人发放是否合理，要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据相关法律规定
2021-12-19 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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各项补偿费用由被征地单位收取后，按如下方式处理： 1、土地补偿费、依法应支付给集体的安置补助费、集体所在的青苗补偿费和附着物补偿费，由被征地单位管理和使用。 2、青苗补偿费和附着物补偿费归青苗和附着物
2022-07-06 15,340
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8,248 2022.05.11 -
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社保每年交一万二领多少社保每年交一万二领多少，法律没有明确的规定。 目前养老金待遇计算公式，基本养老金包含基础养老金和个人账户养老金两部分，而且计算公式是全国统一的，唯一不同的是各地的社会平均工资。 基础养老金等于，退休时上年度在岗职工的月平均工资，乘以1加本人
4,016 2022.04.17 -
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3,404 2022.04.17
