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关于十级一次性伤残补助金的赔款问题

2024-11-13 15:54

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重庆在线咨询顾问团

2024-11-13回复

专业分析:

根据《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办法》的规定,七级至十级伤残的职工可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下: - 七级伤残为13个月的本人工资,即44100元; - 八级伤残为11个月的本人工资,即41400元; - 九级伤残为9个月的本人工资,即39600元; - 十级伤残为7个月的本人工资,即34100元。 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金3万元,用人单位将支付一次性伤残就业补助金1.5万元。 根据《工伤保险条例》第三十七条和《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条的规定,如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金将支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下: - 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准分别为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 - 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 根据《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条的规定,如果职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时距法定退休年龄不足5年,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下: - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - 如果达到法定退休年龄或按照规定办理退休手续,将不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 - 如果停工留薪期超过12个月,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 - 设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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