医疗期劳动合同效力怎么算

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

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医疗期满解除劳动合同是否有法律效力
用人单位在劳动者医疗期满后，按规定与其解除劳动合同的，一般不违法。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.05.16 90
医疗期解除劳动合同怎么样
单位在医疗期内,一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2020.11.25 156
医疗期满怎么解除劳动合同
医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020.10.29 291

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劳动合同到期医疗期怎么算
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

2022-03-22 15,340
劳动合同法医疗期怎么算
要根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上

2022-05-10 15,340
劳动合同到期后医疗期怎么算
医疗期未满劳动合同是不可以终止的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

2022-05-22 15,340
医疗期满解除劳动合同怎么算？
职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2022-04-19 15,340

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劳动合同怎么写才有效
劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者

969 2022.05.11
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

2,502 2022.04.17
01:32
劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但

1,901 2022.05.11