聘任制和正式编制的区别
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编职制度存在差异，关键点表现在： 第一，是否签定合同，聘任制度为合同形式明确雇佣关系，期满可自由选择是否续约；正统编制则无需签定此类合同，岗位相对稳定。 第二，工资待遇，聘任人员薪资由聘用机构制定，相比正统编制人员有所逊色；正统编制人员由政府提供财政支持，经济保障更为稳定。 第三，进退机制，聘任人员退休后可能无法享受到公费医疗等福利；正统编制人员则依照国家社保政策，享有更全面的退休待遇。 第四，法律依据及维权方式，聘任制度遵循劳动法规，如发生纠纷可诉诸民事诉讼；正统编制则受公务员法约束，争议需通过行政内部渠道解决。 第五，职务调动与升迁，正统编制人员可在事业单位间流动，晋升机会更多；聘任人员则难以获得此项权益。 综上所述，聘任制度具有灵活性，适用于短期或临时性职位需求；正统编制则提供稳定的工作环境和福利待遇，适宜长期和常规职位需求。
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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聘用制和正式编制的区别主要是： （1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同； （2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款； （3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。
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正式编制和人事代理的区别是什么
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