在工伤认定期间，职工的工资发放方式
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根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，可以享受工伤医疗待遇。如果职工需要住院治疗工伤，则由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，并经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 此外，根据条例规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在计算单位违法行为造成工伤职工待遇损失时，需要按照工伤职工的实际工资计算。如果单位未按照实际工资总额缴纳工伤保险费，则属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚，其二可能会导致工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 如果单位违法行为导致工伤职工的待遇损失，劳动者应该在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内提起劳动仲裁。
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