劳务合同能不能约定试用期
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、劳务合同中也能约定试用期。 2、当事人可以协商确定试用期的期限，而劳动合同的试用期根据劳动合同的期限来定，例如劳动合同为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 3、为一年以上不满三年的，试用期不超过二个月等。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动合同能不能只约定试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 劳动合同只约定试用期是不合法的。
2020.07.04 130 -
保洁劳务合同能约定试用期吗经当事人协商一致的，保洁劳务合同中能约定试用期。但多数约定试用期的还是劳动合同的当事人，如果劳动合同期限为三个月以上不满一年的，最多能约定一个月的试用期；为一年以上不满三年的，最多能约定二个月的试用期等。
2022.08.09 184 -
-
劳务合同能约定试用期吗?
如果是劳动合同，就没有试用期。劳动法不调整劳动合同。法律没有强制性规定，可以协商确定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
2021-11-08 15,340 -
劳务合同能否约定试用期
劳动合同试用期规定,《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
2022-05-14 15,340 -
劳务合同是否能约定试用期？
1、劳务合同中也能约定试用期。 2、当事人可以协商确定试用期的期限，而劳动合同的试用期根据劳动合同的期限来定，例如劳动合同为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 3、为一年以上不满三年的，试用期
2022-06-13 15,340 -
劳务派遣合同能否约定试用期
不能。按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
2022-03-12 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,037 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,616 2022.10.08 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
656 2022.05.18
