职工按单位安排驾车拉货发生交通事故重伤是否算工伤
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职工按单位安排驾车拉货发生交通事故重伤算工伤。单位职工按单位的安排，驾驶车辆拉货过程中，发生交通事故受伤成植物人，是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，无论担多少责任，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。近亲属可以向用人单位工伤保险统筹地区（一般为用人单位注册地）人社局申请工伤认定，伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级对照工伤保险条例和所在省市的规定，主张工伤保险待遇。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本人过错影响工伤保险待遇。个体车主驾车为单位拉货，是经济合同关系，运输途中发生事故，不是工伤，单位不承担赔偿责任。相反，车主没有按合同把货物运输到目的地，并造成货物损失的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故的工伤工资单位是否要发放交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人
2021.01.14 742 -
工作中发生交通事故能否算工伤？工作期间发生交通事故能按工伤处理。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
2020.03.18 124
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职工按单位安排驾车拉货发生交通事故受伤是否算工伤, 是否属于工伤
职工按单位安排驾车拉货发生交通事故受伤算工伤。单位职工按单位的安排，驾驶车辆拉货过程中，发生交通事故受伤，是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，无论担多少责任，符合《工伤保险条例》第十四条
2022-03-01 15,340 -
职工下班路上发生交通事故，是否算工伤
不算。 详见工伤保险条例： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
2022-03-31 15,340 -
酒后驾车发生交通事故能否认定为工伤, 酒后驾车发生事故能否报工伤
酒驾是构不成工伤的。《工伤保险条例》第十六条中第二款已有规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。1、酒后驾车发生交通
2022-04-09 15,340 -
坐公交车发生事故是否算工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在上下班途
2022-07-09 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,260 2022.06.06 -
00:58
厂区内交通事故算工伤吗厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工
2,090 2022.04.15 -
00:50
交通事故有工伤吗交通事故发生之后，也可以被认定为工伤。交通事故和工伤赔偿是可以双赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在
1,094 2022.04.15
