职工按单位安排驾车拉货发生交通事故重伤是否算工伤
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职工按单位安排驾车拉货发生交通事故重伤算工伤。单位职工按单位的安排,驾驶车辆拉货过程中,发生交通事故受伤成植物人,是工作时间、工作场所,因为工作原因遭受事故伤害的,无论担多少责任,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。近亲属可以向用人单位工伤保险统筹地区(一般为用人单位注册地)人社局申请工伤认定,伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,按鉴定的伤残等级对照工伤保险条例和所在省市的规定,主张工伤保险待遇。我国工伤保险实行无过错责任保险,职工不因本人过错影响工伤保险待遇。个体车主驾车为单位拉货,是经济合同关系,运输途中发生事故,不是工伤,单位不承担赔偿责任。相反,车主没有按合同把货物运输到目的地,并造成货物损失的,应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
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