是劳动合同还是劳动合同签订？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
入职签订劳动合同，双方之间为劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
入职签订的是劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系应当《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
-
临时工是签订劳动合同还是劳务合同临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合
2022.06.11 4,377 -
劳务派遣签订的合同是劳动合同还是劳务合同劳务派遣签订的合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。
2020.07.16 215 -
-
劳动合同是签订还是签定
签订与签定有哪些区别？订；和；定；只能说从许多人的使用习惯上来说，很多地方通用，但从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词，最多只能将两个字拆开理解，即通过签署合同而确定了某
2023-05-29 15,340 -
应该签订劳动合同还是劳务合同
1、应该签订劳动合同。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
2022-02-06 15,340 -
签订了劳动合同但是没有签订劳动合同
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无
2022-05-04 15,340 -
劳动合同的签订是否就是劳动合同？
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用
2022-07-15 15,340
-
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,962 2022.05.11 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
1,026 2022.06.15 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,795 2022.04.12
