延长劳动时间是指什么？
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延长劳动时间的工资应按照以下标准支付：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资；安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
延长劳动时间的工资规定如下：有下列情形的，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资；安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
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劳动者工作时间怎么延长可以；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.04.19 310
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劳动法延长工作时间是什么规定
我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每
2022-03-29 15,340 -
劳动者的劳动时间是否可以无缘无故地延长劳动者的劳动时间来延长呢
劳动单位是不能无缘无故地延长劳动者的劳动时间的，有特殊原因需要延长加班的，应该给予劳动者工资报酬。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工
2022-03-08 15,340 -
延长劳动时间的规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的
2022-03-18 15,340 -
延长劳动时间工资怎么算
延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；工作日加班工资＝月工资
2021-10-26 15,340
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01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,658 2022.04.15 -
00:50
劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
5,268 2022.04.17 -
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,264 2022.05.11
