怀孕的女职工能辞退吗
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。
用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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女职工怀孕能被辞退吗女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能无过失辞退女职工，不能在经济性裁员时辞退女职工，但是可以因为女职工的过错辞退女职工，比如女职工在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退；女职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给
2020.09.01 182 -
孕妇能不能辞退怀孕女职工？用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。
2020.06.19 221 -
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能辞退怀孕女职工吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。
2022-05-14 15,340 -
女职工怀孕能辞退吗？
1、你们已经形成无固定企业劳动合同关系，企业不能辞退你们。 2、没有社保企业应当补缴你们的社保 3、在你怀孕和以后的哺乳期期间，企业不能违法解除你的劳动关系，你并且依法享有产假。 4、企业没有给你办理
2022-03-29 15,340 -
女职工怀孕能辞退吗
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人
2022-03-31 15,340 -
女职工怀孕能被辞退吗
女职工孕期不能被辞退。用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊给用人单
2022-06-12 15,340
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01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,795 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
835 2022.06.06 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,200 2022.04.17
