仲裁裁决书送达问题处理办法
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如果用人单位拒收劳动仲裁委员会送达的答辩通知书、开庭通知书等，仲裁委员会可以依法进行公告送达。不过，由于公告送达可能无法送达用人单位，因此用人单位可能视为放弃了辩护权利，仲裁委员会可以进行缺席裁决。 因此，无论是用人单位还是劳动者，一旦收到劳动仲裁委员会或法院的书面通知，最好予以接受。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。而被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则可以缺席裁决。 此外，劳动仲裁立案的条件包括：申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的申请请求和事实理由，并且属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
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1．我国《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。 2．自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。对于仲裁裁决书公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种方式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。 2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。 3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期 4、公告送达。受送达人下落不明，或者用上述方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30天，即视为送达。 仲裁调解书应当采取直接送达方式送达双方当事人签收。当事人拒绝接收调解书的，应视为当事人反悔。职工一方为30人以上的集体劳动争议的有关文书，可采用“布告”形式公布。
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