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工伤认定后是不是就上不了班了, 怎么办

2022-02-09 21:05

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2022-02-09回复

专业分析:

遭受工伤后,如果构成一至四级伤残,保留劳动关系,退出劳动岗位,不需要再上班了。如果构成五级及以上伤残,由用人单位安排适合的工作,需要继续上班。劳动者不愿意上班的,可以与用人单位协商解除劳动合同,向其支付一次就业补助金等补偿。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受相关待遇。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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