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员工社会保险费用被扣留,公司未按时足额缴纳,该怎么办?

2024-12-21 16:45

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2024-12-21回复

专业分析:

社保问题,可以联系社保局稽核部门,要求单位补交合同。如果员工入职超过一年,但没有书面合同,则视为无固定期合同。如果单位以未缴纳社保为由辞职,员工可以要求单位按工作年限支付补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,或未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 用人单位有下列情形之一的,应向劳动者支付经济补偿: (一)依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司未给员工足额缴纳社保,员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由,解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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