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解除聘用合同是不是辞退如果是事业单位因其工作人员有严重过错或者不胜任工作而解除聘用合同的，是辞退；但如果是用人单位与退休返聘人员解除聘用合同，且该人员开始依法领取养老金的，不是辞退。
2022.08.11 644 -
辞退和解聘的区别是什么？辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。解聘与辞退的区别在于：处理方式不同，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单；原因不同，解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的
2020.10.05 639 -
解聘和辞退有什么不同解聘和辞退的区别如下： （1）定义不同。解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； （2）处理方式不一样。解聘的方式一般是正
2022.10.21 1,774
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解聘是不是辞退
1、不是。 2、解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。
2022-05-23 15,340 -
解聘是辞退么
1、不是。 2、解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式。
2022-11-03 15,340 -
解除聘用合同是不是辞退
解除聘用合同不是辞退。 辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 解除聘用合同是指聘用合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致聘用合同一方或双
2022-11-03 15,340 -
解聘是否就是辞退
对于解聘就是辞退吗问题是要分情况的，解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，
2022-12-12 15,340
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辞退是合同终止还是合同解除辞退意味着劳动合同终止，具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确，劳动合同终止就包括了劳动合同的解除，因此二者不是相互排斥的关系。相反，劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次，用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形，用
2,108 2022.05.11 -
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,463 2022.04.17 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,553 2022.04.17
