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年假折算工资怎样计算年假折算工资计算是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工
2022.06.08 3,662 -
产假工资怎么计算？如果公司没有为劳动者参加生育保险，产假的工资是按照女职工产假前工资的标准由用公司支付的；如果公司为劳动者参保，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2020.06.26 385 -
产假工资怎么计算产假工资有以下的发放标准。第一、对于保胎事项的请假，工资按照病假发。此种情形应当由医院开证明，视同病假待遇的工资。第二、对于产前的请假事项，工资按照原工资的百分之八十发放。在怀孕七个月以上的，经过本人申请以及上级批准，产前假可以请两个半月，
2021.04.26 1,023
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怎样计算产假工资
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
2022-07-10 15,340 -
产假工资怎样计算
第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须
2022-05-24 15,340 -
在产假期间工资怎样计算的呢？
产假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发； b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日
2022-08-14 15,340 -
请病假工资怎样计算呢？
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于
2022-08-22 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,059 2022.05.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,460 2022.05.11 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
730 2022.05.23
