未签订劳动合同的工伤保险赔偿问题
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1. 对于未签订劳动合同的员工，用人单位在用工满一个月但不满一年时，应向其支付双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。 2. 在一个月的“宽限期”内，如果劳动者未签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同，则不需要支付经济补偿。但如果超过一个月，用人单位终止劳动合同，则需依法支付经济补偿。 3. 根据《工伤保险条例》第七章第六十二条的规定，用人单位未参加工伤保险的，社会保险行政部门会责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。如用人单位逾期仍不缴纳，则会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。而对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工，发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。治疗期间，医疗费用、陪人费和生活费都由用人单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。治疗完全结束后，用人单位需及时进行劳动能力伤残鉴定，并按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如果用人单位不给于合理赔偿，劳动者可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。
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超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
单位与工伤职工解除劳动合同，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同不续签赔偿问题用人单位主动不续签劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
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在工地受伤工伤期间, 未签订劳动合同, 工伤保险会赔吗
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,760 2022.04.12 -
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,104 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,015 2022.04.17
