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个人老板拖欠工资不给金额不大但又请不起律师怎么办

2024-09-07 11:10

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山西在线咨询顾问团

2024-09-07回复

专业分析:

即使所拖欠薪资数额较小,亦属您的法定权益,切勿轻易放弃维权。当遇到私人雇主恶意欠薪且无力聘请律师的困境之时,建议采纳如下之解决路径:直接与业主交涉:首要策略便是与其直接会晤,明确表明自身诉求,主张应得薪资按约支付。为确保说服力,务必备妥详实的工资单据及拖欠记录。求助劳动监管机构:若与雇主协商未果,可向地方劳动监督部门举报。该单位将对此展开调查,倘若获证属实,有可能对违法雇主加以惩处。申请法律援助:如无法承担律师费用,可向本地法律援助中心提出申请。递交申请时需出示相关证据,明确指向自身权益受损且无力承担律师费。提起劳动仲裁:若以上途径均告无效,可向劳动仲裁委员会提起诉讼。在此过程中,需提供充足证据,证明自身权益遭受损害。劳动仲裁委员会将进行调解或裁定,若雇主仍拒不履行,可申请法院强制执行。借助社交媒体与公众舆论:此外,您还可以考虑通过社交媒体或其他公共渠道公开披露自己的遭遇,以期获得社会各界的关注与支持。

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广东律参律师事务所

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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