公司拆迁员工补偿标准,2023最新规定是什么
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公司拆迁员工补偿标准： （一）公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费； （二）公司拆迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拆迁因受地方经济发展水平的影响，所以无法简单的给出统一标准，也就没有办法笼统的介绍各地的最新规定。但大致离不开两种赔偿方式，货币补偿和产权置换。货币补偿受三方面因素影响： 1、该处房产的市场评估价； 2、同区域房产的交易均价； 3、同等功能房产的重置价：以上作为拆迁的法定依据，需考虑其各种用途，及不同情形下分别适用。产权置换也叫产权调换，有两种置换方式，异地安置和回迁安置。产权置换受原有房产面积影响很大，但我国在拆迁补偿对此都有专门对策，如设定人均最低面积赔偿等。具体情况，还是要视当地的详细实施政策来考量。
拆迁因受地方经济发展水平的影响，所以无法简单的给出统一标准，也就没有办法笼统的介绍各地的最新规定。但大致离不开两种赔偿方式，货币补偿和产权置换。货币补偿受三方面因素影响：1、该处房产的市场评估价；2、同区域房产的交易均价；3、同等功能房产的重置价：以上作为拆迁的法定依据，需考虑其各种用途，及不同情形下分别适用。产权置换也叫产权调换，有两种置换方式，异地安置和回迁安置。产权置换受原有房产面积影响很大，但我国在拆迁补偿对此都有专门对策，如设定人均最低面积赔偿等。具体情况，还是要视当地的详细实施政策来考量。
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