劳动争议期满，申请仲裁期限是多长时间
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劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者同意履行义务而中断。仲裁期限自中断之日起重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，应当暂停仲裁期限。自中止期限消除之日起，仲裁期限继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
用人单位或劳动者申请劳动争议仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但当事人在劳动关系终止之日起的一年内需要及时去申请仲裁。
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劳动争议申请仲裁的期限为多长时间如果当事人之间产生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
2020.04.15 143 -
劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效也可能发生中断，这时仲裁时效期间需重新计算。如果仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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2022-07-07 15,340 -
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2022-05-17 15,340 -
劳动争议仲裁期限是多长时间?
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意
2022-06-27 15,340 -
劳动仲裁申请期限是多久劳动争议仲裁的申请期间有多长时间怎么计算
最长不超过60日，以下请作参考： 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应
2022-03-18 15,340
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4,903 2022.04.17
