的三年是否可以算到年限里
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劳动合同期限三年，不满三年可以辞职。员工辞职是劳动法赋予劳动者绝对的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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量刑三年三个月是否可以争取到缓刑量刑三年三个月不能争取到缓刑。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑： 1、犯罪情节较轻； 2、有悔罪表现； 3、没有再犯罪的危险； 4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情
2022.06.25 417 -
三年以下是否可以缓刑三年以下可以缓刑。 1、被判处的刑法为拘役或者三年以下有期徒刑的以及经法院审核确实不会危害社会的即可判处缓刑； 2、缓刑是对应当判处三年以下有期徒刑的符合缓期条件的罪犯确定一定的考验期限，这个考验期限要高于或等于原判刑罚。 一般缓刑的对象必
2022.07.06 610 -
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兵龄是否可以算社保年限
1、军人退出现役后参加新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，按照国家有关规定办理转移接续手续。2、军人退出现役到公务员岗位或者参照管理的工作人员岗位的，以及现役军官、文职干部退出现役自主择业
2022-08-27 15,340 -
的签订是否有法律规定的年限，三个月或半年，是否可以？
用人单位与劳动者双方协商确定劳动合同的期限，初次签订劳动合同，约定1个月或约定10年，都是合法的，法律无禁止性规定。但是试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的
2022-10-05 15,340 -
刑法里的三年以上十年以下是多少年？
一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。最高人民法院《全国法院维护农村稳定
2022-07-06 15,340 -
三年以下是否可以签订无固定期限合同？
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期
2022-10-06 15,340
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三年以下可以判缓刑吗如果犯罪分子属于累犯或者犯罪集团的首要分子，那么即使其被处三年以下有期徒刑，也不能判缓刑。但是，即使犯罪分子不属于累犯和犯罪集团的首要分子，也不一定可以对其适用缓刑。其还应当满足以下要求：首先在情节上，犯罪分子的犯罪情节还应当较轻；其次在再
1,429 2022.04.17 -
01:03
判刑三年可以取保吗判刑三年不能取保，但可以适用缓刑。取保候审是犯罪分子在审判程序之前采取的强制措施，如果犯罪分子已经被法院宣判刑罚的，只能适用缓刑。也就是说，缓刑是指对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓
1,948 2022.04.15 -
01:02
被判三年可以缓刑吗被判处三年有期徒刑的犯罪分子，如果不是累犯和犯罪集团的首要分子的，那么在满足下列条件的情况下可以对其宣告缓刑： 1、第一、犯罪情节较轻； 2、第二、有悔罪表现； 3、第三、没有再犯罪的危险性； 4、第四、宣告缓刑对其所居住的社区没有重大的不
2,718 2023.02.22
