怀孕之后被公司强制辞退了该怎么办？
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有证据证明不符合录用条件的，可以解除合同。《》第四十二条（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同。但是，用人单位按照第三十九条规定解除合同不受限制。根据《法》第三十九条（一）项规定，劳动者内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此，无需支付经济补偿金。但是，劳动者不符合录用条件，不是凭用人单位有关领导的感觉，而是必须有客观的证据证明。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求都应当有证据佐证。试用期内，应进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
怀孕被公司辞退属于违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。
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怀孕了被公司辞退怎么办女职工要求继续履行劳动合同的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的，用人单位还应当支付工资。办案过程中劳动合同期满的，撤销用人单位解除劳动合同的决定，确定双方劳动合同终止，责令用人单位支付工资，直
2022.04.13 556 -
怀孕了被公司辞退怎么办怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.04 184 -
怀孕被公司辞退应该怎么办劳动者因怀孕被公司辞退的，属于违法辞退，公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金；劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，则用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。
2020.12.23 160
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怀孕被公司强制辞退该怎么办？
《中华人民共和国》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。是不可以辞退怀孕女职工的，如果公司真的这样做了，怀孕被公司辞退怎么办？可以要求赔偿。当公司违法解除解除怀孕期间的员
2022-08-27 15,340 -
怀孕被公司辞退，辞退后该怎么办
关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下： 女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
2022-04-18 15,340 -
怀孕了被公司辞退该怎么办
怀孕了被辞退怎么办：当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则或会撤消用人单
2022-08-27 15,340 -
怀孕后被公司辞退应该怎么办
怀孕期辞退你你有两种维权方案第一种，你可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会
2022-03-30 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
851 2022.06.15 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,314 2022.04.12 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,251 2022.04.18
