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公司部门撤并员工可以获得补偿吗

2022-01-31 02:10

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2022-01-31回复

专业分析:

1、劳动合同的要素包含岗位和薪资,涉及变化的即属于“劳动合同变更”,需要双方协商一致并签字确认方可有效。 2、企业部门应经营需要可以拆并。涉及拆并的话,原则上企业可以与原在部门的员工解除劳动合同的,也可以安排相应的岗位保存双方的劳动关系,双方不能达成一致的,双方均可解除劳动关系,企业方需要按实际工作年限支付补偿金。 综合以上情况,你目前的问题属于企业内部问题,并不涉嫌违规违法。

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