没有劳动合同能否办工伤认定
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如果没有劳动合同,可以申请工伤鉴定。一般情况下,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系。如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,即工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的,不签订劳动合同是严重违反了劳动合同法的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的,可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
能,没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
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没有劳动合同能不能工伤认定
当事人没有劳动合同,但如果有其他的材料能证明存在事实劳动关系的也能申请工伤认定。例如工资支付凭证、单位为劳动者缴纳社保的缴费凭证、单位的考勤记录等。
2020.03.10 112 -
没有劳动合同能不能认定工伤
没有劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的,可以申请工伤认定:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
2020.07.20 157 -
没有劳动合同能认定工伤吗
没有合同可以做工伤认定,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
2020.10.23 313
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没有劳动合同能否办工伤认定?
没有劳动合同,但有下列证据证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证
2021-11-18 15,340 -
没有劳动合同能否办理工伤认定
没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证
2022-11-21 15,340 -
没有劳动合同还能否认定工伤
没有劳动合同也可以申请工伤认定,但要提交下列凭证:用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
2022-11-11 15,340 -
没有劳动合同能否申请工伤认定
申请工伤认定要向劳动部门提出申请,但是工伤认定的前提是必须存在劳动关系,如果你有劳动合同那还可以,如果没有劳动合同,用人单位又不配合去认定,那你之前还得仲裁确认你们之间存在劳动关系,确定了劳动关系之后
2022-04-02 15,340
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01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
2,355 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,463 2022.05.11 -
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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