无故被公司开除怎么办,法律有哪些规定
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可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。公司无故开除员工，属于违法解除，根据我国法律的相关规定，违法解除劳动合同时，公司应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为：劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。实践中，很多公司会以员工旷工、经济性裁员、员工不满足公司绩效考量标准等等解除劳动合同，以上情况发生后，员工可以积极取证。比如，经济性裁员，需要公司提供相关政府批文，公司需要证明其属于经济性裁员的法定情形。另外，如果公司主张员工旷工解除合同，需要提供员工旷工的证据，如打卡记录、工作的录像等等，公司依据规章制度解除合同，那么规章制度不但要经过民主评议，还要经过公示，所以，公司的主张能否得到支持，需要员工对公司的相关证据具体把握。
劳动者无故被公司开除，可以要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司开除员工有哪些规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其他。
2020.10.19 119 -
被公司无故的开除怎么处理员工无故被公司开除，可以要求公司说明理由；如果公司属于违法开除员工的，则员工可以要去公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。
2020.02.29 145
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无故被公司开除怎么办？被公司无故开除怎么赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付。根据《中华人民共和国》规定第
2022-08-31 15,340 -
被公司无故开除怎么办
建议把情况描述详细些：比如入职多长时间了？因为超过一年，因未签订劳动合同的双倍工资主张就要过时效了。另外，没有劳动合同，你就承担了证明与单位之间存在劳动关系的举证责任，比如保险关系、工作证、工作记录、
2022-01-28 15,340 -
无故被公司开除怎么办
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
2023-02-17 15,340 -
被公司开除有什么补偿,法律有哪些规定
公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2023-06-17 15,340
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01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,675 2022.04.17 -
01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,411 2022.04.15 -
00:58
公司无理由开除员工怎么赔偿公司无理由开除员工的赔偿如下： 1、一般需要支付支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用
868 2022.09.25
