同工同酬怎么定义
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相等的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 根据相关规定,同工同酬必须具备三个条件: 1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相等的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 根据相关规定,同工同酬必须具备三个条件: 1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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同工同酬应该怎么认定
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
2020.05.21 147 -
同工同酬到底怎么认定
同工同酬可认定为用人单位在从事同一工作时,对技术和劳动熟练程度相同的劳动者提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。但不能简单地把不同工人是否在同一岗位工作作为同工的标准,而应综合考虑个人工作经验、工作技能、工作热情等特殊因素。根据《中华人
2022.04.15 614 -
同工同酬规定
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最
2020.08.27 260
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同工同酬的定义是什么
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
2022-06-25 15,340 -
同工同酬的定义是什么?
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
2022-11-13 15,340 -
同工同酬的定义是什么?
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
2022-11-05 15,340 -
同工同酬的含义和定义是什么?
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
2022-11-11 15,340
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按照我国当前的法律规定,先给付义务人通过行使不安抗辩权中止履行之后,后给付义务人在合理的时间内,没有恢复到原来的履行能力,并且没有提供适当担保的,先给付义务人有权把签订的合同解除掉。若对方提供了适当的担保的话,那么就应该恢复履行。 关于先给
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