劳动合同解除通知如何送达

在解除劳动合同过程中，若未将相关通知及时送达给当事人，那么该解除行为便属于无效行为。为此，雇主在进行解约操作时务必严格遵守相关的法律规定，确保能顺利地将通知送达到劳动者手中。对于上述问题，我们可以从以下几个方面进行解读： 首先，送达方式应当明确。如果《解除劳动合同通知书》经过亲自送达但被本人拒绝接受，或是直接送达遇到困难，此时雇主应详细记录当面送达的实际状况并留存证据。如遇员工不再位于公司内部的情况，亦可派遣专人依据员工确认的联络地址进行直接送达。值得我们特别关注的是，在任何形式的送达过程中，都应该有两名以上来自不同部门的员工参与其中，例如人力资源部的工作人员以及工会或其他部门的代表。 其次，邮寄送达亦是一种可行的选择。若直接送达未能成功，则应考虑使用邮寄送达的方式。在此过程中，建议雇主通过邮局以特快专递的方式向员工发送《解除劳动合同通知书》，并且在快递单上注明具体的送达内容。 最后，公告送达仅适用于在受送达职工下落不明，或者采用直接送达、邮寄送达等方式皆无法实现送达的特殊情形之下。在此之前，雇主必须先尝试直接送达与邮寄送达两种方式，若均告失败，方可考虑采用公告送达的方式。 需要强调的是，如果雇主无法证明劳动者已经收到解除或终止劳动关系的书面通知的具体时间，那么劳动者有权将其主张权利的日期作为劳动争议的起始日期。

《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。