给职工交多少钱才合适？
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**养老保险**国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费；外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。**失业保险**失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。**医疗保险**医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。**工伤保险**工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。**生育保险**生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
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结婚彩礼钱的支付数额是根据男方家的经济情况决定的，法律对于彩礼要给付的数额没有进行明确规定。但是不管男方支付多少彩礼，法律明确规定禁止婚姻当事人借婚姻索取财物。另外，男方要在自愿的情况下给付给女方彩礼，不得出现强迫、威胁的情形。
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男方抚养费多少钱才合适子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来计算。具体标准是：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
2021.03.12 126 -
产假给多少工资合适?产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.07.14 123 -
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工伤离职后赔偿多少钱才合适
1.申请辞职不会对赔偿产生影响，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下
2022-04-24 15,340 -
离职需要扣多少钱的工资才合适？
员工的交接懈怠行为一方面可能是一种违纪行为，另一方面也是一种侵权行为。如果贵公司能够证明确因该员工的行为蒙受了一定的经济损失，则可要求员工予以赔偿，索赔的金额以实际损失为限。当然，公司的索赔也有两种途
2022-08-11 15,340 -
一般交每个月多少钱才合适呢？
以自由职业者身份缴纳社保一般只规定缴纳养老和医疗保险，生育险和工伤险是在工作状态由单位缴纳个人不缴纳的，通俗的说你没有处于工作状态何谈工伤险和失业险。从另一方面而言也是减轻自由职业者的缴费负担。
2022-10-24 15,340 -
农村孩子抚养费要给多少钱才合适？
（1）父母有固定收入的，一般以实际收入的20%-30%为限。负担两个子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例
2022-08-26 15,340
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旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,265 2022.04.17 -
01:09
职工医保交多少年职工基本医疗保险的缴费年限，一般是分男职工和女职工的。男职工需要缴满30年，而女职工需要缴满25年。退休时男性缴费年限累计不满30年，女性缴费年限累计不满25年，用人单位和职工个人，按规定一次性补足医疗保险费的，可认定为缴费年限届满。职工应
23,322 2022.05.11 -
00:56
拖欠工资多少钱才可以起诉我国法律没有明确规定拖欠工资要达到多少数额才能起诉，因此，只要当事人愿意，无论拖欠多少钱，都可以向人民法院起诉。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定可知，我国虽然对于法院受理欠款的民事案件的欠
1,948 2022.04.17
