加班证据如何认定
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劳动者主张加班费应做到以下几点： （1）首先对加班事实的存在承担初步的举证责任； （2）劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 通俗的说，劳动者要么可以直接证明加班的事实，要么需要有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。 劳动者提供的加班费证据形式主要有书证和视听资料，包括电子邮件来往、微信群聊天、钉钉系统打卡记录、考勤记录、证明加班的来往机票、汽车的行车仪、打车票、公司曾经发放加班费的证据、公司网站或期刊文章宣扬的超时工作资料、与公司部门负责人或者HR的录音视频证据证明存在加班的情形。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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劳动者主张加班费应做到以下几点： （1）首先对加班事实的存在承担初步的举证责任； （2）劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 通俗的说，劳动者要么可以直接证明加班的事实，要么需要有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。 劳动者提供的加班费证据形式主要有书证和视听资料，包括电子邮件来往、微信群聊天、钉钉系统打卡记录、考勤记录、证明加班的来往机票、汽车的行车仪、打车票、公司曾经发放加班费的证据、公司网站或期刊文章宣扬的超时工作资料、与公司部门负责人或者HR的录音视频证据证明存在加班的情形。
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