法律有哪些关于劳动合同无效的规定
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劳动合同法无效的情形如下： 一、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 三、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。
《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动法律并没有关于劳务合同的规定。劳务合同不属于劳动合同法的调整对象，因为劳务合同中的劳动者一方不受劳动局的管理，不属于法定的劳动关系，因此劳务合同适用民事合同的有关规定。
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有关无效劳动合同法律有哪些1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院
2020.06.15 172 -
合同法关于合同无效的规定有哪些具体有以下的规定：1、合同需要在以下情形才能被认定为无效：合同当事人通谋虚伪的、恶意串通损害他人合法权益的、违反法律强制性规范的、违反公序良俗的、无民事行为能力人独立签订的；2、合同无效是自始无效，即从合同的订立之初就归于无效，可以向人民法
2022.04.13 1,395 -
法律规定哪些劳动合同是无效的1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。
2020.03.09 229
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关于劳动合同生效的法律规定有哪些
依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。
2023-05-10 15,340 -
法律对于劳动合同无效的法律规定有哪些
《》第26条的规定，下列无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信
2022-09-03 15,340 -
关于合同无效的法律规定有哪些
合同无效的法定情形有： 1、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外； 2、违背公序良俗的合同无效； 3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合
2022-06-06 15,340 -
关于劳动合同无效的法律依据有哪些
《劳动合同法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
2021-07-15 15,340
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01:20
合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,856 2022.04.15 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,252 2022.04.17 -
00:58
合同确定无效的法律后果有哪些合同确定无效的法律后果有以下几点： 1、返还财产，合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方； 2、赔偿损失，合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失； 3、追缴财产，对于违反国家利益和社会公共利益的无效合
513 2022.05.27
