制度与合同不一致该怎样办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
订制品与合同不符的，卖方应当承担违约责任。当事人有约定的，从其约定。受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
-
-
主合同与补充合同不一致该怎么办主合同与补充合同不一致处理方式如下： 1、以具有合法性和有效性的协议为准。当主合同与补充合同不一致时，应首先考虑冲突条款的合法性和有效性。其中一个冲突条款因违法无效的，以另一个具有法律效力的协议为准； 2、在所有合法性和有效性的情况下，以补
2022.04.13 2,124 -
如果主合同与补充合同不一致应该怎么样办如果主合同与补充合同不一致可以具有合法性和有效性的协议为准。当主合同与补充合同不一致时，应首先考虑冲突条款的合法性和有效性。其中一个冲突条款因违法无效的，以另一个具有法律效力的协议为准。例如，当主合同约定发生争议时，由仲裁机构管辖，补充协议
2022.04.15 390
-
制度与合同不一致要怎样办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-24 15,340 -
制度与合同不一致该如何办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-26 15,340 -
制度与合同不一致应该如何办
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-24 15,340 -
制度与合同不一致有什么异常
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章
2022-08-24 15,340
-
01:14
一方不同意离婚该应该怎么办一方不同意离婚的话，想要离婚的一方应当收集能够证明双方感情确实已经破裂的证据，及时向人民法院提起诉讼，请求法院判决双方解除婚姻关系。根据我国民法典第1079条的规定，能够证明双方感情确实已经破裂的证据，包括了：1、对方存在重婚或者与他人同居
1,047 2022.04.17 -
01:02
一方不同意离婚另一方该怎么办一方不同意离婚，另一方可以收集相关证据，然后前往具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。换句话说，就算对方坚决不同意离婚，当事人也可以通过提起诉讼的方式，实现与对方解除婚姻关系的目的。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。根据第
630 2022.04.25 -
01:40
另一方不同意离婚该怎么办夫妻双方中，一方不愿离婚，则另一方可以选择诉讼离婚。要求离婚的一方可以向有关部门提出调解申请，或者直接向人民法院提出离婚诉讼。法院依法审理离婚案件，确认夫妻双方感情已破裂调解无效后，准予离婚时应满足以下情形之一： 1、夫妻一方有重婚情况或与
646 2022.04.17
