一个月辞职能否获得工资
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在仅担任一个月后便离开工作岗位的情况下,员工仍然有资格获得相应的薪资。依据我国现行的《工资支付暂行规定》第七条,工资必须按照至少每自然月一次的周期进行发放。如果实行周、日、小时工资制,也可以沿用上述周期支付。因此,即使工作时间短暂,员工仍然可以依法享有相应的工资收入权。除非双方曾签署过特有的协议或者劳动合同中有所限制。 除此之外,根据我国《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第九条的规定,如果雇佣方未能如期且足额地给予劳动者薪酬待遇,劳动者有权行使解除劳动关系的权利,并且向雇佣方要求一次性结清其应得工资。 如果劳动合同中某些条款对员工的离职提前做出了限制,例如需履行一定期限的服务后方可允许辞职等等,那么此类条款理论上可能会被认定为不合规。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的一种权利，劳动者可以随时不做了，随时都可以辞职； 一、如果你是在试用期内，就得提前3天，通知用人单位，过来试用期就得一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系； 二、如果公司有违反劳动法第38条中的任意一条，你就可以被迫辞职，这样就不用等一个月，并且还可以要求公司支付经济补偿金； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这是辞职一个月加班的处理，请参考。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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新员工一个月被辞退是否可以获得补偿金新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单
2020.07.28 174 -
申请辞职，非得一个月辞职吗？员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。 1、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员
2024.05.30 17
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劳动者辞职不到一个月能获得工资么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-02 15,340 -
关于新员工被辞退能否获得一个月工资补偿金
1、新员工工作一个月被辞退，如果符合非过失性辞退的情形，可以获得补偿金，即半个月的工资； 2、如果符合过失性辞退的情形，则无补偿； 3、如果属于违法辞退的，则可以获得一个月工资的赔偿金。 4、法律依据
2022-11-13 15,340 -
入职半个月未签订合同，离职时能否获得工资？
在您仅工作半个月便决定离职的情况下,您仍然有资格获得应得的薪酬补偿。即使尚未签署劳动合同,这一权益仍然受法律保护。根据我国现行相关法规,工资应该以货币形式每月按时支付至员工手中,任何克扣或故意拖欠行为
2024-11-29 15,340 -
辞职后公司拖欠工资3个月，能获得补偿金吗
如果单位拖欠工资，你可以以此为由提出解除合同，要求单位支付经济补偿金。但是如果你自己辞职，那很难支持经济补偿金。
2023-06-02 15,340
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01:27
违章建筑能否获得补偿我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定，违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的，或者虽然取得了建设工程规划许可证，但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原
1,692 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,316 2022.05.11 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,123 2022.06.22
