XX高温烤热劳动者维权案 法官称津贴防护
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由于北京近期连现高温，劳动者的“高温权益”已成为当前人们广泛讨论的热门话题。记者今天从北京市海淀区人民法院了解到，现在已进入了劳动者“高温维权”的高发期。在北京工作的建筑工人小张，从事露天浇筑工作，公司为赶工期连续几日35℃以上高温天气下仍安排小张从事露天作业，但并未按照规定支付高温津贴。公司认为小张在露天从事浇筑工作是其本职工作，而且工地的工人都领到了解暑的饮料和药品。小张向劳动仲裁委员会提起了仲裁，仲裁裁决该公司足额支付小张高温津贴。该公司不服向法院提出了起诉，法院最终维持了仲裁裁决结果。海淀法院法官陈昶屹表示，高温津贴属于国家规定的劳动报酬范畴，根据劳动合同法及相关规定，用人单位应当在符合支付条件的情况下，及时足额向劳动者支付相应的高温津贴。用人单位对露天环境下的高温作业更应当做好劳动防护，而且防护物品不应当冲抵高温津贴。在高温天气下作业的劳动者，如果符合职业病条件的中暑或在岗猝死的情形，可以获得工伤保险的救济。记者李松黄洁实习生吴萌
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性质不同：高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。
用人单位拒发高温补贴，劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权，由劳动保障行政部门来要求单位支付；或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。
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高温津贴规定高温津贴标准各地区有所差异： 北京市规定，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元； 上海市高温补贴标准：每月200元。 广东高温补贴标准：符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算
2020.07.30 151 -
高温津贴标准(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。 (二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。 (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 (四)补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生
2020.03.10 671 -
高温津贴标准高温津贴标准包括用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。其实是针对劳动者因为在高温环境
2021.12.13 253
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用人单位拒发高温津贴劳动者还怎样维权？
发放高温季节津贴属于强制性规定。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》中规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃
2022-07-08 15,340 -
天津市劳动仲裁劳动者高温津贴发放怎么发放
可以仲裁要求支付高温费。高温费属于员工福利范畴，由于员工福利引发的争议是可以申请仲裁。支付高温费的标准各地劳动部门均有补贴费用规定，根据地方政策执行支付就可以。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中
2022-08-04 15,340 -
用人单位拒发高温补贴劳动者应如何维权?
1、用人单位拒发高温补贴，劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权，由劳动保障行政部门来要求单位支付； 2、或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。
2022-06-27 15,340 -
用人单位拒发高温补贴劳动者该如何维权
1、用人单位拒发高温补贴，劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权，由劳动保障行政部门来要求单位支付； 2、或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。
2022-07-23 15,340
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00:54
公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,384 2022.04.17 -
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上海高温补贴费2021标准2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。 根
2,822 2022.06.22 -
01:30
劳动防护用品必须具有哪三证劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对
11,115 2022.05.11
