如何确定用人单位恶意欠薪罪的罪犯应处以何种刑罚？
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根据1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门发布的《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，我们可以得知我国对欠薪犯罪持高压打击态度。该罪的量刑标准如下： 根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定： 1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2. 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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恶意欠薪罪是如何立案的恶意欠薪罪立案标准是： （1）我国没有恶意欠薪罪，是拒不支付劳动报酬罪； （2）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，经政府有关
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