因过度休养所导致的误工费，可以拒绝支付吗，误工费法律依据有哪些
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1、因过度休养所导致的误工费，已经超过合理的范畴，当事人有权拒绝，如果就赔偿事宜无法达成一致，可告知对方当事人提起诉讼，一切交给人民法院裁决。就问题所述情况而言，虽然当事人故意伤害了对方身体，但是，对方在伤情并不严重的情形下，拒绝上班，其核心目的，在于扩大误工费的范畴，如果相应的休息日期，超过了医疗机构给出的建议或合理范畴，则可以证明超出部分的损失，与损害后果无关，当事人即便属于侵权人，亦无需对此部分损失承担损害赔偿责任。任何与医疗伤情有关的、合理的、必要的损失才会得到人民法院的支持，只有这样才能够体现法律以事实为依据、以法律为准绳、维护社会公平正义的基本原则。2、受害人因医疗伤情所导致的，医疗费、误工费、护理费、住宿费、营养费、住院伙食补助费等费用，赔偿义务人应依法给付受害人因伤致残，其生活上需要所增加的必须费用，包括伤残赔偿金、残废辅助器具费、被扶养人的生活费等费用，以及因康复治疗、后续治疗已经发生的护理费、后续治疗费等费用，赔偿义务人也应依法给付。司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
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误工费所依据的法律依据：误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无因定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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