一人同时能同时有两个劳动关系吗
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一人同时两个劳动关系是可以的，但应当取得原单位的同意，并事先告知新单位。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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两个劳动关系习可以同时拥有，只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的。即使前一单位反对，也不会导致后续劳动关系的无效，只是前一单位可以解除劳动合同。
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一人同时两个劳动关系是否可以是可以的，但是需要经原单位同意。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.11.28 169 -
两个劳动关系可以同时拥有吗两个劳动关系习可以同时拥有，只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的。 即使前一单位反对，也不会导致后续劳动关系的无效，只是前一单位可以解除劳动合同。
2020.05.27 211 -
一个人能同时签订两份劳动合同吗原则上不允许，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
2021.03.19 512
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一个人能否同时拥有两份劳动关系?
一名员工可以建立两种劳动关系，但对完成本单位的任务有严重影响，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先通知新单位。
2021-11-10 15,340 -
一人可以同时起两个劳动关系吗？
一人同时两个劳动关系是可以的，但应当取得原单位的同意，并事先告知新单位。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （
2022-11-12 15,340 -
一人同时两个劳动关系是否可以
一人同时两个劳动关系是可以的，但应当取得原单位的同意，并事先告知新单位。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （
2022-05-24 15,340 -
劳动者可以同时同时同时与两个单位建立劳动关系吗？
如果两个用人单位同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系，劳动者可以同时与两个工资建立劳动关系，签订劳动合同；相反，如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系，劳动者不能同时与两家单位签订劳动合同
2021-11-21 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,149 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,282 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,319 2022.05.11
