疫情期间加班费怎么算
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疫情期间加班有加班费。根据规定，有下列情形的，单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资的百分之三百的工资。
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，疫情期间属于休息日，员工在疫情期间加班的，性质属于在休息日加班，工资的计算方式为：用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬，也就是平时工资的两倍报酬。
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因疫情加班期间算加班工资吗？劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。
2020.11.25 138 -
加班期间的加班费怎么算加班期间加班费的计算标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工
2022.06.17 371
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疫情期间加班还算不算加班
1、疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是加班，对于职工来讲，不管是正常的工作还是倒班模式，只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理。 2、对在春节假期延长假期间因疫情
2022-11-04 15,340 -
疫情期间加班工资怎么算
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，疫情期间属于休息日，员工在疫情期间加班的，性质属于在休息日加班，工资的计算方式为：用人单位应该支付给员工不低于员工工资的百分之二百的加班报酬，也就是平时工
2022-06-27 15,340 -
疫情期间倒班的算加班吗
1、疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是加班，对于职工来讲，不管是正常的工作还是倒班模式，只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理。 2、对在春节假期延长假期间因疫情
2022-06-23 15,340 -
疫情期间复工算不算加班
疫情期间复工不算加班，加班为用人单位在休息时间安排劳动者上班。 根据我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
2022-11-03 15,340
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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,601 2022.05.11 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,792 2021.04.25 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,428 2022.11.21
