企业搬迁员工不去有赔偿金吗
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工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业搬迁员工无法跟随企业搬迁的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业搬迁员工不去赔偿会怎么样公司搬迁，员工因此解除劳动合同的，不能够得到用人单位的补偿。如用人单位解除合同的，应当支付补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2020.11.22 196 -
企业搬迁员工不去应当怎么赔偿？公司要搬迁员工不去，如果公司因此依法与员工解约的，不要支付赔偿金，但要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作时间，每满一年支付一个月的工资。
2020.01.21 150 -
企业搬迁员工不去要不要给补偿金看情况吧，公司搬迁，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。当事人自己辞职也是没有补偿的。只有出现改变合同履行的的情况时，员工不去才能要求赔偿经济补偿金。
2020.03.22 113
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企业搬迁员工不去怎么赔偿
企业搬迁，劳动者工作地点变更的，劳动者可以不同意，因此造成解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应
2022-04-16 15,340 -
企业搬迁员工如果不去能赔偿吗
企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合
2022-03-20 15,340 -
企业搬迁员工不去新厂有什么赔偿吗
公司乔迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处置： 1、劳动合同明确商定工作地点的，公司在新厂区提供工作职位的，隶属对劳动合同的变换，应当获到员工的认可。员工分别意的，公司不得强制员工到新
2022-07-15 15,340 -
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合
2022-03-20 15,340
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00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
4,918 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
985 2022.06.22 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,038 2022.04.17
