工地干活受伤了谁的责任
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在工地干活受伤可以要求工伤赔偿,如果公司给上了工伤保险,是按工伤保险赔付,如果公司不给上保险,可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要到人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,工伤职工或其近亲属在一年内申请认定。需要提交资料:工作认证申请书、与使用者有劳动关系的证明资料、医疗诊断证明书等。治疗伤情相对稳定后有障碍,影响劳动力的,应申请劳动力鉴定,向设区市级劳动力鉴定委员会申请。鉴定后可计算赔偿额,各省赔偿标准不同。根据故障等级的不同,得到的补偿也不同。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次残疾就业补助金、一次工作医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。如果没有劳动合同和其他证明有劳动关系的证据,就不能申请工作认证,可以先申请劳动仲裁,确认与使用者之间有劳动关系。劳动仲裁确认有劳动关系后,申请工作认证。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工人干活受伤,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,用人单位支付全部工伤赔偿项目;雇主和工人之间是雇佣关系,工人干活受伤由雇主承担人身损害责任;其他。
给私人雇主干活受伤的,应当由雇主承担赔偿责任,如果是因第三人造成的人身损害,则由第三人或雇主承担赔偿责任。受害人请雇主承担责任后,雇主可向第三人追偿。
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