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双倍工资的条件具体是什么

2023-05-06 11:58

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河南在线咨询顾问团

2023-05-06回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同;或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多只支付十一个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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支付双倍工资的条件:用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同;或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多只支付十一个月。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

如果用人单位从用工日的那天起超过一个月并且不满一年,仍然没有打算和劳动者订立书面劳动合同的,应该每月支付两倍的工资给劳动者。用人单位一旦违反劳动法的相关规定,没有和劳动者订立无固定期限的劳动合同的话,单位应该从订立劳动合同的那天起每月支付两倍的工资给劳动者。

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