如何合理建立劳动合同法三方机制
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社会主义市场经济体制的建立和完善，对劳动关系的调整提出了客观要求。目前，我国劳动关系存在许多新问题，如就业压力大、劳动关系紧张、群体等诸多新问题。用人单位拖欠克扣劳动者工资，不按时足额缴纳社保，随意延长工作时间，非法收取劳动者押金。协调劳动关系，必须实行劳动合同制度、集体协商制度和集体合同制度。但仅在企业范围内实施集体协商和集体合同制度是不够的。从协调劳动关系整体社会化发展的要求来看，还需要建立三方机制，促进劳动关系的协调稳定发展。利用三方协商机制，在更高层次上体现劳动关系的协调作用，促进各方利益主体的相对一致性，实现三方共同利益和目标。建立三方协商机制不仅不会取代和削弱企业劳动关系双方通过协商签订的集体合同的主体地位，也不会破坏企业建立的劳动关系的协调机制；相反，当三方协商机制发挥作用时，会积极引导双方更好地实现签订的集体合同和协议，引导和帮助企业更好地通过协调机制实现目标。从这个意义上说，建立具有中国特色的劳动关系三方协商机制是中国社会主义发展的必然要求。
劳动保障监察条例释义新第二十一条
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建立劳动关系的，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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